「否」に泣く学生のいかに多いかを毎年痛切に感じます。
ある企業では、面接試験の結果、合格ライン内の者に対し、筆記のみではとうてい知りえない君の人柄、能力、可能性、社会人としての良識のレベルを知ります。
多くの企業では、この面接試験が最終的な採否の判定資料にされているのが現状です。
君がその企業をより詳しく知るために先輩社員に会って企業の裏話を聞き出し、一段と受験意欲を高めることもあれば、思いのほか自分の思惑と異なる実態に、受験を断念することもあると思いますがたぶん君と話した社員はそれぞれの印象をメモしているはずです。
この場合、その社員は君を判断する能力(人を見る目)を上司から試されているようなもので、うかつに評価すると相手を見抜く力を疑われることになりますので、面接官以上に緊張するそうです。
彼が先輩であってもそれ以前にその企業の社員であり、彼自身の考課にも影響しかねませんので、慎重の上にも慎重になります.ですから甘い水増し評価どころか、1見感じのよい先輩が実は鋭い目を光らせていることに十分留意してください。
さて、いよいよ採用担当者(採否の決定権を持っている)との面接の段階がやってきますと、諸君の心身の緊張は想像以上のものがあり、すべてをこの日にかけているといっても過言ではありません.また、面接者にとっても、1人の生涯経費三億四億円ともいわれる”人財”(もはや人材ではない)を採用するのですから、気を許すはずがありません。
ことに応募者の多い人気企業は、きわめて短時間に精神的疲労と闘いながら、多くの場合、不採用にする者の選び出しに懸命になります。
かなりの企業では、何度も面接を繰り返しながらフルイの目を小さくしてしぼり込む苛酷な手順を重ねます。
だいたい、予定数に近い人数までにしぼり込んだ時点で、いよいよ最終的に採否を決定する役員面接が待ち構えています。
しかしこのときは、採用担当者の採点結果がかなり重視され、時には形式的とも思えることもあります。
採用担当者のキャリアと人を見る目がそれを大きく左右するといえるでしょう。
通常、人事部長、採用課長を含めて五～八名の面接者が、あらゆる角度から君を評価しますが、1人が君のすべてを採点するのではなり、面接者それぞれが採点項目のいくつかを担当し、金男の1タルで採否の決定をします。
では、最終面接のみならず採用担当者の面接を含め、どのようなポイントで君を判断するのかを、各項目ごとに追ってみましょう。
面接はここがポイント面接姿勢真ん中におられる面接者の前には必ず君の座るいすが用意されています。
(ノックして)入室したらその中央の方に対して軽く一礼し姿勢を正して、いすのそばまでゆっくりと歩みよく、いすの横で立ち止まり、大学名、学部名氏名をテキパキということ。
そこでいっせいに面接者の目が君に注がれます。
“アガルナ”といっても無理でしょうが、ことここに至っては万事冷静になるよりしかたがありません。
奥歯をぐっとかみしめてごらん。
“これからは、こちらも面接してやろう”ぐらいの度胸がほしいですね。
「どうぞ」とか「いすにかけて」とかの声がしたら、軽く一礼して「失礼します」と腰深くゆったり座ります。
なんの指示もないのにスタスタと面接官に近づき、黙って座るのはダメ。
座るとき余分にいすを引っ張ったり、大きい音を立てないよう、たえず身のこなしに気をつけ、モタモタせず節度をもって身を処してください。
いすに座ると、まず姿勢を正し、深呼吸でもして気持ちを楽にし、手は軽くにぎって両ヒザに置き、中央の面接官の目を見る心持ちで相手と対します。
②服装決して高価なものを着る必要はありません。
なによりも清潔感のあること。
シャツは色ものより白いほうが無難でしょう。
暑い季節は汗のにおいにくれぐれも気をつけてください。
自分は気がつかなくても、他の人にきわめて不快感を与えるものです。
スポーツタイプのラフなスタイルは避け、ケばケバしくない服装で若者らしく、髪も長すぎるよりサッパリしたのにこしたことはありません。
③顔色・目線顔色は平素からの健康管理の表れです。
日ごろの自己管理と摂生がものをいいます。
ビジネスマンはなんといっても健康な身体が財産ですからへ日常の留意が必要です。
目線も大切なボインくの一つです。
キョロキョロした目つきは情緒不安定、自信のなさの表れです。
気持ちが落ち着いていると自ずと静かなまなざしになり、相手にも好感を与えます。
相手の目か額を見つめることが大切です。
また、質問された相手のほうへ少し上半身を向けるようにし、目の玉だけを動かして横目で相手をにらみつけるようなことはいけません。
⑥答え方質問に対しては、その応答に君なりの哲学があって当然です。
話に一貫した脈絡がなければハウツーものの受け売りと見透かされ、1夜づけの化けの皮がはがれ知識の浅さを暴露します。
日分なりに消化して、真実味のある意見を述べなければなりません。
君には君なりのビジョンがあって当然です。
もしも応答につまったときは、素早く”わかりません”と素直に答えることです。
まわりくどく、なにかとこじつけて答えることは、かえって大きなマイナスです。
むしろ、相手は答えの正確きよく答える態度と一貫性を重視します。
⑤可能性学生時代に燃焼しきった者へすなわちコークス人間はいっさいお呼びではありません。
将来わが社で”何か”やっていれそうだとか、なにごとにも食いついてゆくだろうとか、自分から進んで問題意識を持ち、敢然と立ち向かうバイタリティーがあると判断された学生は好感を持たれます。
セミのぬけがらのような覇気のない者は相手にされません。
⑥目的意識”毎日が惰性”と見られては処置なし。
学生時代に何か目的をもって全力投球したことについては必ず質問されます。
なぜ大学へ行ったのか、何ができるのか何をしたいのか等々を理路整然と話さなければなりません。
⑦ゼミナール大学という教育研究の場で、何を集中的に勉強したかがわかくます。
少なりとも、ノ専門課目に関しては、大卒として恥ずかしくない知識があってこそ大学生といえましょう。
ゼミに関した質問は相手も専門家が担当しますので、内容も鋭く深く、すぐに見破られますから要注意。
⑧クラブ活動この間題はどこの企業でも質問されます。
成績が良くなっても、何かクラブ活動を通じてがんばった学生ははじめから好意的に対応されます。
これは課外活動を経験したことによって、協調性、指導力、積極性等がかなり評価されるからです。
⑨特技・免許語学、翻訳、通訳、会計、タイプ、ワープロ、パソコン、落語、奇術等々、特捜の対象に限りはなり、他の人に比してそれが自分の特捜であれば、それなりの能力として評価されます。
四年間の大学生活で何をしてきたかはっきりしない学生は、たいてい大苦戦をします。
マナー服装・礼儀・作法・動作・言葉づかい・面構え(第1印象の判定ポイント六項目)など、相手に嫌悪感を与えない社会人としての良識が要求され、節度ある常識人としての言動と学生らしさが求められます。
図々しくて変に大人びた行動は、最も排除されやすいものです。
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